28日，一份要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书曝光。内容为：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”有媒体记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

曝光的承诺书 网络图

这封承诺书迅速引发热议，有网友认为老板太不靠谱：“老板不是妈生的？”有的网友则爆料：“我从上班第一天就被告知过，不会给我重要岗位，因为早晚得结婚生孩子。”

8月28日，上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者就此事采访了北京大成(重庆)律师事务所的聂炜昌律师，他表示，要求女员工签订该承诺书的用人单位，涉嫌性别歧视：“国务院曾颁布《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日施行），其中明确规定了女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。除了98天的产假外，文件的第五条和第八条还规定了女职工产假期间的待遇，主要有两个方面——一方面是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动；另一方面要保障女职工产假期间的工资待遇与之前持平。因此让女员工签订一旦怀孕就自动离职的承诺书，实际上是侵害了女员工的生育权，这是变相要求女员工在工作和生育之间二选一，用人单位此举涉嫌违法。”

在实际生活中，不少女员工因为怀孕岗位被调整，等到产假结束回去没有工作岗位，只能被迫离职的事情并不少见。聂炜昌律师表示：“类似劳动争议纠纷案件很多，很多企业仅仅从人力成本的角度去考虑问题，而不考虑侵害女员工权益的做法，会造成员工口碑及社会影响的负面损失，这些不是三个月工资就能够补偿的，可谓丢了西瓜捡了芝麻。”

如何避免用人单位对女员工区别对待？聂炜昌律师建议：“一方面用人单位应和女员工及其同事、家人加强沟通，制定怀孕期间工作交接的相关制度，通过对怀孕女员工的关怀让其他人也感受到集体的温暖，提高团队凝聚力；另一方面在用人单位和女员工权益之间出现矛盾时，劳动行政部门应主动作为，积极维护女员工的合法权益。”